试用期内不签劳动合同合法吗
【试用期内不签劳动合同合法吗】在劳动法中，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据。很多企业在招聘新员工时，会以“试用期”为由，暂时不签订正式的劳动合同。那么，这种做法是否合法呢？下面将从法律角度进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：
> 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
> 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，无论是否处于“试用期”，只要建立了劳动关系，就必须签订书面劳动合同。
二、试用期是否可以不签合同？
答案是：不可以。
虽然试用期是劳动合同的一部分，但并不意味着可以免除签订劳动合同的义务。试用期的设立前提是已经存在劳动合同关系，而没有签订劳动合同，就无法确定试用期的合法性。
三、不签劳动合同的后果
1. 企业需支付双倍工资：如果劳动者在入职后超过一个月仍未签合同，可依法要求企业支付双倍工资。
2. 劳动者权益受损：如无合同，劳动者的工资、工作时间、社保等权益难以保障。
3. 企业面临法律风险：一旦发生劳动纠纷，企业可能因无法举证而承担不利后果。
四、总结对比表
| 项目 | 不签劳动合同的情况 | 签订劳动合同的情况 |
| 法律依据 | 违反《劳动合同法》第十条 | 符合法律规定 |
| 是否合法 | 不合法 | 合法 |
| 试用期是否有效 | 无效，无合同即无明确约定 | 有效，有明确约定 |
| 劳动者权益保障 | 受损 | 有保障 |
| 企业责任 | 需承担赔偿责任 | 责任明确，风险可控 |
五、建议
对于用人单位而言，应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险；对于劳动者来说，若遇到企业拒绝签订合同的情况，应及时保留证据（如工资单、考勤记录、工作邮件等），并可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
结语：试用期内不签劳动合同是违法行为，劳动者应提高法律意识，用人单位也应遵守法律规定，共同构建合法、公平的劳动关系。
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