试用期合同是否属于劳动合同

发布时间：2025-12-17 09:53:54来源：

【试用期合同是否属于劳动合同】在劳动法实践中，关于“试用期合同是否属于劳动合同”的问题，常被劳动者和用人单位所关注。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，不能单独设立。因此，试用期合同本质上仍属于劳动合同的范畴。

一、

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的考察期，其期限受法律严格限制。试用期合同并非独立于劳动合同之外的另一种合同类型，而是劳动合同中的一个阶段或条款。也就是说，试用期合同是劳动合同的一种形式，而非独立存在的合同。

在实际操作中，如果用人单位仅签订“试用期合同”而未签订正式的劳动合同，这可能构成违法行为，劳动者有权要求补签正式劳动合同，并可依法维权。

此外，试用期内用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险，保障其合法权益。试用期不等于“无保障期”，劳动者在试用期间同样享有法定权利。

二、表格对比说明

三、结语

综上所述，试用期合同是劳动合同的一部分，不具备独立的法律地位。用人单位在用工过程中应依法签订完整的劳动合同，明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益。劳动者也应提高法律意识，避免因“试用期合同”而丧失应有的权益。

免责声明：本答案或内容为用户上传，不代表本网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。如遇侵权请及时联系本站删除。