试用期7天没工资合法吗
发布时间：2025-12-17 09:41:13来源：
【试用期7天没工资合法吗】在许多企业中，试用期是员工与公司相互了解的重要阶段。然而，关于“试用期7天没工资”是否合法的问题，常常引起争议。根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期员工同样享有获得劳动报酬的权利。以下是对该问题的详细分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：
> 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
也就是说，试用期员工有权获得劳动报酬，且工资不得低于法定标准。因此，试用期7天没工资的行为是不合法的。
二、常见误区
1. “试用期不发工资是公司惯例”
这种说法并不成立。无论公司是否有类似规定，只要员工提供了劳动，就应当依法支付工资。
2. “试用期7天后才开始算工资”
试用期期间员工已经参与工作，公司应按实际出勤天数支付工资。
3. “员工自愿不要工资”
即使员工口头表示不要工资，这种行为也属于无效约定，不能免除公司支付工资的法律责任。
三、总结
| 项目 | 内容 |
| 是否合法 | 不合法 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第二十条 |
| 工资标准 | 不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准 |
| 是否必须支付 | 是，只要员工提供了劳动 |
| 常见误区 | “试用期不发工资是公司惯例”、“员工自愿不要工资”等均不成立 |
四、建议
如果遇到试用期未发工资的情况，劳动者可以采取以下措施：
1. 保留证据：如考勤记录、工作安排、聊天记录等。
2. 向劳动监察部门投诉：拨打12333进行举报。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
总之，试用期7天没工资是不合法的。员工在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利，企业不应以“试用期”为由拒绝支付工资。
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