试用期不签合同是否违法
发布时间：2025-12-17 09:44:23来源：
【试用期不签合同是否违法】在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段。然而，很多劳动者对“试用期是否需要签订劳动合同”存在疑问，甚至有部分企业利用这一模糊地带，不与员工签订正式合同。那么，试用期不签合同是否违法？下面从法律角度进行总结分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十九条规定：
- 用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同。
- 试用期包含在劳动合同期限内，不能单独设立“试用期合同”或“试用期协议”。
- 如果用人单位未在法定期限内签订劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。
因此，无论是否处于试用期，用人单位都必须与劳动者签订书面劳动合同。
二、试用期不签合同的后果
| 项目 | 内容说明 |
| 法律效力 | 不签合同意味着双方劳动关系缺乏明确约定，不利于保护劳动者权益 |
| 劳动者权利 | 无法主张加班费、社保、经济补偿等合法权益 |
| 用人单位责任 | 需支付双倍工资（最长11个月），并可能面临行政处罚 |
| 举证困难 | 若发生争议，劳动者难以提供有效证据证明劳动关系 |
三、常见误区
1. “试用期可以不签合同”
错误。无论是否为试用期，都必须签订劳动合同。
2. “口头协议即可”
错误。法律规定必须签订书面合同，口头协议不具备法律效力。
3. “签了试用期协议就不用签劳动合同”
错误。试用期协议只是劳动合同的一部分，不能替代正式合同。
四、建议与提醒
- 劳动者应主动要求签订书面劳动合同，保留相关证据；
- 用人单位应依法履行义务，避免因违规操作带来法律风险；
- 如发现单位未签合同，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结
试用期不签合同是违法的。无论是试用期还是正式工作期，用人单位都必须与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。劳动者应提高法律意识，及时维护自身权益。
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