【试用期离职工资怎么算】在职场中，很多员工在试用期内可能会因为各种原因选择离职。对于这种情况，工资的计算方式常常让员工感到困惑。本文将从法律角度出发，结合实际操作，总结试用期离职时工资的计算方法，并通过表格形式清晰展示。

一、试用期离职的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

- 试用期是劳动合同的一部分，劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系。

- 试用期内员工辞职，需提前3天通知用人单位（非全日制用工可当天通知）。

- 用人单位不得随意解除试用期员工，除非有证据证明不符合录用条件。

二、试用期离职工资计算方式

试用期离职时，工资一般包括以下几部分：

1. 基本工资：按照合同约定的标准发放。

2. 加班工资：若员工在试用期内有加班，应按法定标准支付。

3. 绩效工资：部分企业会根据试用期表现发放绩效，但并非所有企业都适用。

4. 补贴或奖金：如交通补贴、餐补等，视公司政策而定。

注意：如果员工在试用期内主动辞职，通常不享受年终奖、绩效奖金等福利，但基本工资和加班费必须全额支付。

三、不同情况下的工资结算

四、注意事项

- 保留考勤记录：无论哪种情况，员工应保留好自己的出勤记录，以备结算时使用。

- 及时结算工资：用人单位应在员工离职当日结清工资，不得拖欠。

- 协商解决：如对工资计算有异议，建议先与用人单位协商，必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

五、总结

试用期离职虽然不涉及正式员工的复杂流程，但在工资结算方面仍需遵循相关法律规定。员工应了解自身权益，合理维护自己的劳动报酬。同时，用人单位也应依法履行义务，确保工资按时足额发放。

附：工资结算示例（假设月工资为5000元，工作15天）

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