为什么城管协管一直在招人

发布时间：2026-02-09 21:30:36来源：

【为什么城管协管一直在招人】城管协管员作为城市管理和行政执法的重要辅助力量，近年来在各地的招聘需求持续增加。尽管部分人认为“城管协管”工作内容简单、门槛低，但实际工作中仍存在大量岗位空缺，导致招聘频繁。以下是对这一现象的总结与分析。

一、

1. 工作强度大，人员流动性高

城管协管员的工作多为一线执法和日常巡查，工作时间长、压力大，导致人员流失率较高，需要不断补充新人。

2. 政策调整与职能扩展

随着城市管理精细化程度提高，协管员的职责范围也在扩大，如参与文明城市创建、疫情防控、垃圾分类等任务，增加了对人力的需求。

3. 编制有限，非编制岗位需求大

城管系统中正式编制岗位有限，而协管员多为合同制或临时用工，因此需通过招聘来填补岗位空缺。

4. 基层治理需求提升

随着城市化进程加快，基层治理任务日益繁重，协管员在维护市容秩序、处理突发事件等方面发挥重要作用，促使各地加大招聘力度。

5. 薪资待遇与职业发展受限

协管员薪资水平相对较低，职业晋升空间有限，导致人才吸引力不足，从而需要持续招人以维持队伍稳定。

二、表格展示

综上所述，城管协管员之所以一直需要招聘，是由于工作性质、政策变化、编制限制及治理需求等多方面因素共同作用的结果。未来，如何提升协管员的职业吸引力与稳定性，将是城市治理中需要关注的问题之一。

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