【提前离职工资怎么算】在职场中，员工因个人原因或公司调整需要提前离职时，往往会关心“提前离职工资怎么算”这一问题。实际上，提前离职的工资计算方式与劳动合同的约定、工作时间、是否履行了辞职通知义务等因素密切相关。以下是对提前离职工资计算方法的总结和说明。

一、提前离职工资计算的基本原则

1. 按实际出勤天数计算工资

员工在离职当月的工资通常按照实际出勤天数进行核算，未出勤的部分不计入工资。

2. 需履行离职通知义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前解除劳动合同需提前30日以书面形式通知用人单位。若未履行通知义务，可能需承担相应的责任，但工资仍应正常结算。

3. 未结清的加班费、奖金等需一并结算

若员工在职期间有加班、绩效奖金、年终奖等未发放部分，应一并结算。

4. 社保和公积金缴纳至离职当月

离职后，单位应将社保和公积金缴纳至员工离职当月，确保权益不受影响。

二、提前离职工资计算方式对比表

三、常见问题解答

Q：提前离职是否必须提前30天通知？

A：是的，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。

Q：如果没提前通知，工资还能照发吗？

A：可以，但单位有权要求员工承担因未提前通知带来的损失，如岗位空缺导致的额外成本。

Q：离职当月的工资如何计算？

A：按实际出勤天数计算，例如：本月共22个工作日，员工出勤15天，则工资为月工资 × (15/22)。

Q：未休年假能否折现？

A：可以，员工离职时未休的年假可按日工资标准折算成现金支付。

四、建议

- 在离职前，与公司人事部门沟通清楚工资结算方式。

- 保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等。

- 如遇争议，可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。

总之，提前离职的工资计算并不复杂，关键在于明确合同约定和法律法规。合理处理离职事宜，有助于保障双方的合法权益。