【应付职工薪酬和从业人员工资总额包括哪些内容】在企业财务管理和人力资源管理中，了解“应付职工薪酬”和“从业人员工资总额”的具体构成，对于准确核算成本、合规发放工资以及进行财务审计都具有重要意义。本文将对这两项内容的具体范围进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、应付职工薪酬包括的内容
“应付职工薪酬”是指企业应支付给员工的全部劳动报酬及相关费用，是企业在一定时期内应付未付的职工薪酬总和。主要包括以下几部分：
1. 基本工资：员工在正常工作时间内完成任务所获得的基本报酬。
2. 奖金：根据绩效、年终、项目等发放的额外收入。
3. 津贴和补贴：如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。
4. 加班工资：员工在法定节假日或超时工作所获得的额外报酬。
5. 社会保险费：企业为员工缴纳的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）。
6. 住房公积金：企业为员工缴纳的住房公积金。
7. 福利费用：如节日福利、健康体检、员工培训等非现金福利。
8. 其他与职工相关的支出：如辞退福利、长期服务奖励等。
二、从业人员工资总额包括的内容
“从业人员工资总额”是指企业在一定时期内实际支付给所有从业人员的全部工资性收入，通常用于统计和报告用途。其主要包括：
1. 计时工资：按小时或日计算的工资。
2. 计件工资：按完成产品数量计算的工资。
3. 奖金：包括年终奖、绩效奖等。
4. 津贴和补贴：如岗位津贴、工龄津贴、交通补贴等。
5. 加班加点工资：因加班而增加的工资部分。
6. 特殊情况下支付的工资：如病假工资、事假工资、探亲假工资等。
7. 其他工资性收入：如技能工资、职务工资、岗位工资等。
三、总结对比表
| 项目 | 应付职工薪酬 | 从业人员工资总额 |
| 基本工资 | ✅ 包含 | ✅ 包含 |
| 奖金 | ✅ 包含 | ✅ 包含 |
| 津贴和补贴 | ✅ 包含 | ✅ 包含 |
| 加班工资 | ✅ 包含 | ✅ 包含 |
| 社会保险费 | ✅ 包含 | ❌ 不包含 |
| 住房公积金 | ✅ 包含 | ❌ 不包含 |
| 福利费用 | ✅ 包含 | ❌ 不包含 |
| 特殊情况工资 | ✅ 包含 | ✅ 包含 |
| 其他支出 | ✅ 包含 | ❌ 不包含 |
四、注意事项
- “应付职工薪酬”更偏向于会计核算口径，涵盖企业应支付的所有职工相关费用。
- “从业人员工资总额”多用于统计和行政报告，主要关注实际支付的工资性收入。
- 在实际操作中，企业应根据国家相关政策和会计准则，合理归类并申报相关数据。
通过以上内容的梳理，可以更清晰地理解“应付职工薪酬”和“从业人员工资总额”的区别与联系，有助于企业在日常管理中做到规范、合规、透明。
