近因效应

——短期印象如何影响长期判断

在心理学中，“近因效应”指的是人们在对他人做出评价时，更倾向于依赖最近接触的信息，而忽视早期信息的现象。例如，在团队合作中，如果某位成员近期表现优异，即便过去存在一些不足，其他人也可能对其形成积极的整体印象；反之亦然。这种心理机制在日常生活中屡见不鲜，尤其是在招聘面试或社交场合中，面试官或交流对象往往会根据最后几分钟的表现来评判整体能力。

近因效应的产生源于人类记忆的特点——近期事件更容易被提取和回忆。然而，这种倾向可能导致认知偏差，使我们无法全面了解一个人的真实情况。因此，在决策过程中，我们需要有意识地提醒自己，避免仅凭最近的印象草率下结论。通过回顾完整的经历，并结合长期数据进行分析，才能做出更加客观、理性的判断。

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