病假工资规定 2013

——明确病假期间权益保障

随着社会经济的发展和劳动法规的完善，病假工资的发放逐渐成为劳动者关注的重点。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），病假工资的计算需结合员工的工作年限及公司内部规章制度。通常情况下，员工在病假期间可获得不低于当地最低工资标准80%的收入。

企业在执行病假工资政策时，应严格遵守法律法规，确保员工的基本生活需求得到满足。同时，员工也需提供正规医疗机构出具的病假证明，并配合单位完成相关手续。对于长期病假的情况，企业可依据实际情况调整薪资水平，但不得低于法定最低标准。

此外，各地政府可能会出台针对特殊群体的补助政策，例如失业人员或低收入家庭成员。因此，建议员工及时了解地方性法规，以维护自身合法权益。总之，合理规范的病假工资制度不仅体现了企业的社会责任感，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。

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