在现代社会中，关于节假日加班工资的问题，一直是劳动者和企业之间关注的焦点之一。根据我国《劳动法》的相关规定，在法定节假日安排员工工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一政策旨在保障劳动者的合法权益，同时也提醒企业履行社会责任。

然而，在实际操作过程中，却存在不少复杂的情况。例如，一些小型企业可能因为经营压力而选择与员工协商调整休息时间，而非直接支付额外的加班费；也有部分行业由于工作性质特殊，如医疗、交通等，需要员工在节假日继续坚守岗位。这些情况无疑增加了问题讨论的层次性。

对于普通劳动者而言，了解并维护自身权益至关重要。当发现自己在节假日被要求工作且未得到相应补偿时，可以先尝试通过内部沟通解决问题；若协商无果，则可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。同时，作为职场人士，也应主动学习相关法律法规知识，增强自我保护意识。

此外，从长远来看，构建更加和谐稳定的劳资关系还需要社会各界共同努力。政府需不断完善立法体系，加强对违规行为的监管力度；企业则应树立正确价值观，将员工福利放在重要位置；而劳动者自身也要学会合理表达诉求，共同推动形成公平合理的市场环境。

总之，“节假日上班发三倍工资？”不仅仅是一个简单的数字问题，它背后涉及到的是整个社会对劳动价值的认可度以及人与人之间的信任基础。只有每个人都积极参与进来，才能真正实现双赢局面。