在组织内部的民主生活会上，开展批评与自我批评是一项重要的环节，旨在促进团队成员之间的相互理解与协作，同时推动个人及集体的成长。对于同级副职而言，在这样的场合提出建设性的意见显得尤为重要。
首先，可以针对工作态度和责任感方面给出建议。如果发现某些同事对待工作的积极性不高或责任心不强，可以通过委婉的方式指出，并鼓励他们增强使命感，以更加积极主动的态度面对工作任务。
其次，关于沟通协调能力也是值得探讨的一个点。当团队内部出现信息传递不畅或者合作效率低下时，应当引导相关人员反思自身是否存在沟通障碍，并学习如何更有效地与他人交流互动。
此外，还应注意观察同事间是否存在个人情绪影响了整体氛围的情况。如果有迹象表明某位副职因为私人恩怨而影响到了团队合作，则需要及时提醒其保持客观公正的心态，确保整个团队能够和谐运转。
最后但同样关键的是专业技能提升的问题。随着社会不断发展变化，每个人都面临着知识更新换代的压力。因此，在民主生活会上也可以适当提及希望看到同事们能够持续学习新知识、掌握新技术，从而更好地适应岗位需求并为单位作出更大贡献。
总之，在民主生活会上对同级副职开展批评时要注重方式方法，既要实事求是地反映问题所在，又要给予对方足够的尊重和支持；只有这样才能够真正达到增进团结、共同进步的目的。
