在职场中，员工因各种原因选择离职是较为常见的现象。然而，当员工选择“自动离职”时，往往会引发关于工资结算的疑问。所谓“自动离职”，通常是指员工在未履行正式辞职程序的情况下自行离开工作岗位的行为。这种情况下，员工的工资如何计算成为大家关注的重点。

首先，我们需要明确一点，“自动离职”并非法律上的专业术语，而是民间的一种说法。根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工离职需要提前30天以书面形式通知用人单位，并完成工作交接。如果员工没有按照这一流程操作，而直接离开岗位，则可能被视为违反劳动纪律或合同约定。此时，用人单位有权依据实际情况决定是否发放工资及相关补偿。

那么，在“自动离职”的情形下，工资具体该如何计算呢？以下几点可以帮助我们厘清思路：

1. 已提供劳动部分的报酬

无论何种原因，只要员工在离职前为企业提供了实际劳动，企业就有义务支付相应的工资。这部分工资应按照员工的实际出勤天数和公司薪酬制度进行核算。例如，如果员工在本月工作了20天，而全月应发工资为5000元，则其基本工资应按比例发放，即20/30×5000=3333.33元。

2. 未结清的加班费与奖金

如果员工在离职前存在加班情况且未领取加班费，或者有未发放的绩效奖金、年终奖等，这些款项也应当纳入工资范畴。企业在处理此类问题时，需遵循公平原则，确保员工权益不受侵害。

3. 经济补偿金的可能性

虽然“自动离职”可能导致双方关系紧张，但并不意味着企业可以完全拒绝支付任何费用。如果员工确实因为公司拖欠工资或其他违法行为（如长期拖欠社保）而被迫选择“自动离职”，则可以主张经济补偿金。此时，建议员工收集相关证据，通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。

4. 避免纠纷的关键点

为了避免因“自动离职”引发不必要的争议，企业和员工都应注重沟通与规范操作。对于员工而言，即使情绪激动，也应尽量按照正规流程提交辞职申请；而对于企业来说，则应在日常管理中加强与员工的互动，及时解决矛盾，减少潜在风险。

总之，“自动离职”虽然看似简单，但实际上涉及复杂的法律关系与道德考量。无论是员工还是企业，都应以诚信为基础，妥善处理好工资结算等相关事宜。希望每位劳动者都能获得合理报酬，同时也期待企业能够营造更加和谐的工作环境。