在职场中，很多员工都会经历试用期阶段。试用期是用人单位与劳动者之间相互了解和评估的重要时期。然而，在试用期内，有些员工可能会因为各种原因被公司辞退。那么，试用期被辞退是否会有赔偿金呢？
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期并非“免责期”，用人单位不能随意辞退员工。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，必须有充分的理由，并且需要符合法律规定。如果用人单位无故辞退员工，员工是可以主张赔偿金的。
具体来说，如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退员工，员工可以要求经济补偿金。按照法律规定，经济补偿金的标准通常是员工每工作一年支付一个月的工资。此外，如果用人单位违反了劳动合同法的规定，还可能面临额外的法律责任。
因此，当员工在试用期内遭遇不公正对待时，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，并通过合法途径维护自己的权益。可以通过与用人单位协商解决，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以提起诉讼。
总之，在试用期内，员工的合法权益同样受到法律保护。面对不当辞退，员工有权要求相应的赔偿金，以保障自身的合法权益。
