在现代社会中，劳动者的权益保护越来越受到重视。其中，年休假制度作为一项重要的福利政策，不仅体现了对劳动者休息权的尊重，也是企业与员工和谐关系的重要保障。那么，我国对于年休假的具体规定是怎样的呢？本文将为您详细介绍。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，就可以享受带薪年休假。这意味着，只要员工在某单位连续工作满一年，就有资格享受年休假。

其次，关于年休假的天数，具体规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

此外，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但必须征得职工本人同意。这为一些特殊行业或岗位提供了灵活的安排空间。

同时，《企业职工带薪年休假实施办法》还明确了年休假工资报酬的支付标准：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

最后，值得注意的是，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。这一规定确保了各类假期之间的合理区分和协调。

综上所述，我国对于年休假的规定既体现了对劳动者权益的保护，也兼顾了企业的实际运营需求。希望每位劳动者都能充分享受这一福利，同时也希望企业在执行过程中能够严格遵守相关规定，共同构建和谐稳定的劳动关系。