在当今社会，企业的经营与发展已经不再局限于经济利益的最大化，而是更加注重与社会、环境之间的和谐共生。企业社会责任管理体系的建设，是企业在新时代背景下实现可持续发展的关键环节。

首先，构建企业社会责任管理体系需要明确责任主体和目标。企业应当将社会责任纳入战略规划之中，设立专门的部门或团队负责相关事务，确保各项活动有章可循、有序开展。同时，要根据自身特点和社会需求设定清晰的目标，比如环境保护、员工福利、公益慈善等，这些目标应具有可衡量性和可达成性，以便于后续评估和改进。

其次，完善制度建设是实施社会责任管理的基础。企业应建立健全内部规章制度，包括但不限于劳动保障、安全生产、环境保护等方面的规定，并严格执行。此外，还应加强对外部法律法规的学习理解，确保所有行为均符合国家政策法规的要求，避免因违规操作而给公司带来不必要的损失。

再者，强化沟通交流有助于提升企业形象及影响力。一方面，通过定期发布社会责任报告等方式向公众展示公司在履行社会责任方面的努力成果；另一方面，则积极倾听社会各界的声音，了解不同群体对于企业发展的期望与建议，在此基础上不断调整优化自己的策略方向。

最后但同样重要的是持续监测反馈机制的应用。建立一套科学合理的绩效考核体系，对各个项目执行情况进行跟踪记录，并及时发现存在的问题加以解决。同时鼓励全员参与其中，形成上下一心共同推进的良好氛围。

总之，建立健全的企业社会责任管理体系不仅能够促进企业的长远健康发展，也有利于增强品牌竞争力、赢得更多消费者的信任和支持。因此，每一位企业家都应当重视这一领域的发展趋势，将其视为企业发展过程中不可或缺的一部分。