【单选题】古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（ ）

在企业管理的历史长河中，古典管理理论作为现代管理学的重要基石，为组织运作提供了系统化的指导原则。这一理论体系诞生于工业革命后的社会背景下，其核心在于通过科学方法提升生产效率和工作秩序。

古典管理理论主要由几位管理先驱提出，包括弗雷德里克·泰勒、亨利·法约尔以及马克斯·韦伯等。这些学者基于当时的经济环境与技术条件，提出了关于人性的基本假设。其中，最为经典的假设之一便是将人视为“经济人”。这意味着人们在工作中更倾向于追求物质利益的最大化，理性地权衡个人所得与付出的关系。这种观点强调了经济激励的重要性，并提倡通过明确分工、制定规章制度以及优化流程来实现效率提升。

然而，“经济人”假设并非孤立存在，它还隐含着对人性另一层面的理解——即认为人具备高度的理性和逻辑思维能力。在这种视角下，管理者被期望能够设计出一套精密且高效的管理体系，从而引导员工按照既定目标行动。尽管如此，这一假设也逐渐暴露出局限性，因为它忽视了人类情感、社会关系以及创造性的复杂性。

随着时代的演进和社会的发展，人们对人性的认知愈发全面。从“经济人”到“社会人”，再到后来的行为科学理论，管理学领域不断拓展其研究边界。但不可否认的是，古典管理理论奠定了我们理解组织行为的基础框架，并在实践中发挥了重要作用。

那么，根据上述分析，您认为古典管理理论对人性的基本假设认为人是（ ）？

A. 经济人

B. 社会人

C. 自我实现人

D. 复杂人

正确答案是：A. 经济人

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